关于您提出的“劳动仲裁会管社保不缴纳吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，要明确的是，劳动仲裁在处理社保相关争议时，其管辖权和实际效果确实存在一定的范围和局限性。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如确认劳动关系、劳动合同相关纠纷、劳动报酬等。而社保问题，虽然也属于劳动争议的一部分，但通常由社保管理部门来负责具体处理。

具体来说，劳动仲裁可以处理的社保相关争议主要包括以下两类：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 如果用人单位没有按照国家规定的标准和方式为劳动者缴纳社保，比如没有按实际工资足额缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者是有权向劳动仲裁机构申请仲裁的，要求用人单位补缴。这种情况下，劳动仲裁机构会进行审理，并作出相应的裁决。

2. 因社保缴纳问题引发的解除劳动合同经济补偿争议：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者是有权解除劳动合同并要求经济补偿的。这种情况下，劳动仲裁机构也会对劳动者的诉求进行审理和裁决。

然而，劳动仲裁在处理社保争议时也存在一些局限性：

• 社保欠费追缴的最终执行问题：

  • 劳动仲裁机构虽然可以裁决用人单位补缴社保费用，但在实际执行过程中可能会遇到困难。因为社保费用的追缴最终需要由社保经办机构来执行，劳动仲裁裁决只是作为一种督促手段。如果用人单位拒不执行裁决，社保经办机构可能需要通过法律途径来强制追缴。

• 社保政策及历史遗留问题：

  • 对于涉及社保政策调整、历史遗留的社保问题，劳动仲裁机构可能无法直接处理。这些问题往往比较复杂，需要由相关社保部门根据具体政策和情况进行处理。

因此，当您遇到社保问题时，首先应该考虑的是向社保管理部门投诉反映，而不是直接通过劳动仲裁来解决。当然，如果社保问题与劳动合同、劳动报酬等其他劳动争议相关联，您可以在申请劳动仲裁时一并提出相关诉求。

最后，我想提醒您的是，在申请劳动仲裁时，一定要准备充分的证据材料来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。同时，也要了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求符合法律法规的规定。希望我的解答能够对您有所帮助！