关于“社保欠缴，劳动仲裁管吗”这一问题，实际上存在一定的情况区分，下面我将为您详细解答：

一、社保欠缴争议的一般处理原则

通常情况下，社保的征缴属于社会保险费征收机构的法定职责，单位欠缴社保的争议并不直接属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，劳动仲裁机构在一般情况下不会直接受理此类争议。这是因为社保的征缴、管理和监督都有专门的法律法规和行政机构来负责，劳动者在遇到单位欠缴社保的情况时，应首先向社会保险费征收机构投诉，通过行政途径来解决。

二、特定情况下的劳动仲裁受理

然而，也存在一些特定情况，劳动仲裁机构会予以受理。具体来说，如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，劳动仲裁机构会予以受理。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位确实存在社保欠费行为，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。劳动仲裁机构在审理后，若认定用人单位社保欠费事实成立，会根据具体情况裁决用人单位补缴欠费、赔偿劳动者因社保欠费造成的损失等。

三、劳动仲裁与行政途径的互补性

需要明确的是，劳动仲裁和行政途径在处理社保欠缴争议时并不是相互排斥的，而是具有互补性。劳动者在遇到单位欠缴社保的情况时，可以先向社会保险费征收机构投诉，通过行政途径来要求单位补缴社保。如果因此造成了其他损失，如无法享受社会保险待遇等，劳动者可以再就赔偿问题向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、劳动仲裁过程中的调解环节

在劳动仲裁过程中，还存在调解环节。如果双方当事人就争议事项自愿协商并达成协议，可以快速、灵活地解决问题，节省时间和成本，也有利于维护双方当事人的合作关系。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者也可以考虑是否接受调解。

综上所述，社保欠缴争议的处理需要根据具体情况来判断。在一般情况下，劳动者应首先向社会保险费征收机构投诉；但在特定情况下，如因单位欠缴社保导致无法享受社会保险待遇并造成损失时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。