不交劳动保险确实属于劳动仲裁的受理范围，但具体处理方式和受理细节可能因地区政策和实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与劳动仲裁的受理范围
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳各项社会保险费用。这是用人单位的法定义务，若未履行，则侵害了劳动者的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，当用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
二、劳动仲裁会处理的具体情况
因未缴纳社保导致的损失赔偿：
- 如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险（如工伤保险、失业保险等），且因此给劳动者造成了实际损失（如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业金等），劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动者自行缴纳后的追偿：
- 若用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者自行缴纳了相关费用，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向用人单位追偿这部分保险费。
三、劳动仲裁的处理流程与实践操作
证据准备：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。同时，还应提供单位未缴纳社保的相关证明，如社保缴费清单或查询记录等。
审理与裁决：
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。若认定单位存在未依法为劳动者缴纳社保的违法行为，会依法要求单位进行补缴，并可能对单位进行相应的处罚。如果因未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，劳动仲裁机构也会裁决单位进行赔偿。
特殊情况处理：
- 尽管劳动仲裁机构可以受理因社保缴纳问题引发的争议，但在实际操作中，部分地区的劳动仲裁机构或法院可能会认为社保补缴争议更多地属于行政管理范畴。因此，劳动者在遇到此类问题时，可以先尝试向劳动监察部门反映情况。若问题未得到妥善解决，再根据当地的具体规定和实际情况，考虑通过劳动仲裁途径来进一步维护自己的权益。
四、建议与总结
- 劳动者在遭遇用人单位未缴纳社保的问题时，应积极收集证据并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先了解当地的具体规定和实际情况，以便选择合适的维权途径。
- 如果对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，不交劳动保险确实属于劳动仲裁的受理范围，但劳动者在维权过程中也需要注意不同地区在处理社保补缴争议时可能存在的差异性和特殊性。