劳动仲裁不是不管，而是会依法处理符合规定的劳动争议案件。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

1. 劳动仲裁的管辖范围：

   • 劳动仲裁主要管辖因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 如果争议不属于劳动争议范畴，例如普通的民事债务纠纷等，劳动仲裁就不会管辖。

2. 劳动仲裁的重要性：

   • 对于劳动者而言，劳动仲裁是强制要求用人单位履行义务，如支付拖欠的工资或经济补偿等的重要途径。
   • 对于用人单位，若存在违法行为而劳动者提起仲裁，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 劳动仲裁的程序和时效：

   • 提出劳动仲裁需要遵循一定的程序和时效要求。当事人需要在法定时效内提交符合要求的仲裁申请材料，劳动仲裁机构才会受理并进行处理。
   • 如果劳动仲裁机构决定不受理当事人的仲裁申请，当事人可根据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉，以维护自己的权益。

4. 劳动仲裁裁决的执行力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，当事人必须履行。
   • 如果一方当事人不执行劳动仲裁裁决，另一方当事人有权向法院申请强制执行，法院可采取多种强制措施。

综上所述，劳动仲裁是处理劳动争议的法定途径，它会依法管辖并处理符合规定的劳动争议案件。因此，在发生劳动争议时，建议双方积极通过劳动仲裁来寻求解决方案，以维护各自的合法权益。