劳动仲裁不可以不理会，否则可能会面临一系列不利的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的效力与强制性

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁机构作出裁决，双方当事人都应当履行。如果一方不理会仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；但在诉讼期间，一般不影响仲裁裁决的执行（除非法院裁定停止执行）。因此，不理会仲裁裁决，并不意味着可以逃避法律责任。

2. 不理会劳动仲裁的可能后果

   • 强制执行：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行。
   • 信用受损：不理会仲裁裁决还可能对个人或企业的信用造成负面影响。在信用体系日益完善的今天，信用受损可能会影响到个人的贷款、就业、出行等方面，以及企业的商业合作、融资等。
   • 额外费用：如果因为不理会仲裁裁决而导致对方申请强制执行，还可能产生额外的执行费用、律师费用等，增加经济负担。

3. 应对劳动仲裁的正确方式

   • 积极参与：面对劳动仲裁，应当积极参与，提供相关证据和材料，阐述自己的观点和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果对仲裁程序或法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 尊重裁决结果：无论仲裁结果如何，都应当尊重并履行。如果对裁决结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，但诉讼期间一般不影响裁决的执行。

建议：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，不理会仲裁裁决可能会带来一系列不利的法律后果。因此，面对劳动仲裁，应当积极参与并尊重裁决结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。