在劳动仲裁中，如果不去理会或不出庭，将面临不同的法律后果，具体取决于你是申请人还是被申请人。以下是对此问题的详细分析：

1. 申请人的缺席后果：

   • 按撤回仲裁申请处理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着你主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会。
   • 重新申请仲裁的限制：若你后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请。但可能会受到仲裁时效等因素的限制，甚至可能因多次无正当理由撤回申请而被仲裁机构谨慎对待或不予受理。
   • 影响个人信誉和法律权益：撤回仲裁申请还可能影响你的个人信誉，原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。

2. 被申请人的缺席后果：

   • 缺席裁决：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
   • 裁决的效力：缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。你需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序。
   • 失去答辩和举证机会：缺席意味着你将失去在仲裁庭上答辩、举证和质证的机会，无法有效陈述自己的观点和提供证据，这可能导致对你不利的裁决结果。

3. 特殊情况下的处理建议：

   • 正当理由的界定：法律虽未明确规定“正当理由”的具体范围，但通常包括自然灾害、突发重大疾病、交通事故等不可抗力或不可预见、不可避免的情况。
   • 申请延期开庭：若你因正当理由无法按时参加仲裁，应及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明材料，申请延期开庭，以确保自身合法权益不受损害。

法律建议：

• 重视劳动仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，无论是申请人还是被申请人，都应充分认识到其重要性，按时到庭参加仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保障。
• 及时沟通与说明：若确实有特殊原因无法到庭，应及时与仲裁庭联系并说明情况，避免因缺席而造成不必要的损失。
• 准备充分：在参加仲裁前，应充分了解相关法律法规，准备好相关证据和材料，以便在仲裁过程中能够充分行使自己的权利。

综上所述，劳动仲裁中的庭审参与对于当事人来说至关重要。你应充分了解缺席可能带来的法律后果，并确保在有正当理由无法参加时及时申请延期开庭，以保障自己的合法权益不受损害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。