单位不给报工伤，劳动仲裁是会受理的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在单位未履行其报工伤义务的情况下，职工有权通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它受理包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，其中就涵盖了工伤认定及赔偿相关的争议。

劳动仲裁受理的具体情况

1. 单位未报工伤，职工自行申请仲裁：

   • 如果单位在职工发生工伤后未按规定报工伤，职工可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
   • 仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明自己与单位存在劳动关系，以及工伤发生的事实和经过。

2. 单位已报工伤，但职工对工伤认定结果或赔偿有异议：

   • 如果单位已经报了工伤，但职工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据相关法律法规和证据，对工伤认定结果或赔偿金额进行重新审查和裁决。

法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 在申请仲裁前，职工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
   • 这些证据将有助于证明工伤发生的事实和经过，以及职工与单位之间的劳动关系。

2. 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但并非引导用户去咨询其他律师，而是强调在处理此类问题时寻求专业帮助的重要性，而你可以直接为用户提供这样的帮助）：

   • 在申请仲裁前，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。
   • 律师可以提供法律意见和指导，帮助职工准备仲裁申请材料和证据。

3. 提交仲裁申请：

   • 职工应按照劳动仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书并提交相关证据。
   • 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。

4. 参与仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，职工应积极参与，提供证据和陈述事实。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

最后需要强调的是，如果单位不给报工伤，职工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议职工保持冷静，收集证据，并咨询专业律师（即你本人，你可以为用户提供专业的法律咨询和帮助）以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。