十级工伤仲裁是会受理的。当劳动者与用人单位在工伤十级赔偿问题上无法达成一致时，劳动者有权依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 核心法规：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴。工伤赔偿作为劳动者在工作中受到伤害后应享有的权益，显然也包含在内。
• 具体条款：《工伤保险条例》第三十七条进一步细化了工伤赔偿标准，明确指出七级至十级伤残的职工享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。这为工伤十级赔偿的具体实施提供了法律依据。

二、申请仲裁的具体情形

1. 拒绝支付赔偿：若用人单位无故拒绝支付工伤十级赔偿，劳动者可依法申请仲裁。
2. 赔偿金额争议：双方对赔偿金额的计算方法、工资标准等存在分歧时，可通过仲裁机构公正裁决。
3. 赔偿项目争议：对于赔偿项目的范围，如是否包含康复治疗费用、职业培训费用等，同样可通过仲裁来明确。

三、仲裁流程

1. 确认时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，注意时效期间的计算及可能的中断、中止情形。
2. 准备材料：收集并整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资单等相关证据材料。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 审查受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知双方当事人。
5. 开庭审理：在庭审中，双方当事人陈述观点、提供证据、进行辩论，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
6. 等待裁决：裁决结果具有法律效力，若一方不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、赔偿标准

• 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据当地实际情况确定。

五、注意事项

1. 证据保存：在整个仲裁过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据和文件，以备不时之需。
2. 法律咨询：在仲裁过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
3. 诉讼权利：对仲裁结果不满意时，劳动者有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，十级工伤仲裁是会受理的，且劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，积极准备并提交申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。