十级工伤后单位不赔偿，申请仲裁后一般会在5日内受理。以下是详细解释和相关建议：

法律依据与受理时限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这意味着，从您提交仲裁申请开始，仲裁委员会会在5个工作日内对您的申请进行审查，并决定是否受理。

受理条件

为了确保您的仲裁申请能够被顺利受理，您需要确保以下几点：

1. 申请人与本案有直接利害关系：即您是工伤事故的直接受害者，与单位之间存在劳动争议。
2. 有明确的被申请人：即您需要明确指出不履行赔偿义务的单位名称。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：您需要详细陈述工伤事故的经过、造成的损害以及单位未履行赔偿义务的事实，并提出具体的赔偿请求。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴，因此您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

后续步骤与建议

1. 准备仲裁材料：在提交仲裁申请前，您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。
2. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 等待受理通知：提交申请后，耐心等待仲裁委员会的受理通知。如果5日内未收到通知，您可以主动联系仲裁委员会查询受理情况。
4. 参与仲裁程序：如果仲裁申请被受理，您需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括出庭陈述、提供证据等。
5. 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出有利于您的裁决，但单位仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况与注意事项

• 如果仲裁申请被驳回：如果仲裁委员会认为您的申请不符合受理条件或证据不足而驳回申请，您可以根据驳回理由补充材料或寻求其他法律途径解决争议。
• 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在工伤事故发生后的一年内提交仲裁申请，以免超过时效期间而丧失维权机会。

在处理工伤赔偿争议时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。