结论：十来年前的工伤，劳动仲裁是否能受理，取决于多个因素，包括是否已经进行过工伤认定、是否超过申请仲裁的时效期间等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果十来年前已经进行了工伤认定，并且确认了工伤事实，那么理论上，只要相关的证据材料保存完好，劳动仲裁机构是可以受理的。但需要注意的是，随着时间的推移，一些证据可能已经灭失或难以获取，这可能会影响仲裁的结果。
   • 如果十来年前没有进行工伤认定，那么现在想要通过劳动仲裁来主张工伤赔偿，可能会面临较大的困难。因为工伤认定是主张工伤赔偿的前提，没有工伤认定，劳动仲裁机构可能无法直接受理工伤赔偿的仲裁请求。不过，如果存在特殊情况，如因用人单位原因导致未能及时进行工伤认定，且劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请的，劳动仲裁机构仍有可能受理。

2. 申请仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于十来年前的工伤，如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内没有提出仲裁申请，那么现在提出仲裁申请可能会因为超过时效期间而被驳回。
   • 但是，也存在一些特殊情况可以导致时效期间的中断或重新计算。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，都可以导致时效期间的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果劳动者在十来年间有向用人单位或相关部门主张过权利，那么可能仍然有机会通过劳动仲裁来主张工伤赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 鉴于十来年前的工伤案件情况复杂，且涉及多个法律因素，我建议劳动者首先尝试收集和整理相关的证据材料，包括工伤认定书（如果已认定）、医疗记录、工资单、劳动合同等。
   • 然后，劳动者可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的申请流程和要求，以及评估自己的案件是否有胜诉的可能性。
   • 如果决定申请劳动仲裁，劳动者需要按照规定的程序和要求提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特的情况和法律因素，因此不能一概而论。如果你或你身边的人遇到了十来年前的工伤问题，并且想要通过劳动仲裁来主张赔偿，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。