在没有工伤认定的情况下，仲裁委通常不会受理工伤赔偿的申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定是工伤赔偿的前提
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，也是主张工伤赔偿的前提条件。只有经过社会保险行政部门的工伤认定，才能明确伤害的性质、责任主体以及赔偿的标准和范围。因此，在没有工伤认定的情况下，仲裁委无法确定伤害是否为工伤，也就难以判断赔偿责任及赔偿标准，从而通常不会受理工伤赔偿的申请。
二、未进行工伤认定直接申请仲裁的可行性
一般情况不可行：
- 在大多数情况下，未进行工伤认定直接申请仲裁工伤赔偿是不可行的。因为仲裁委需要依据工伤认定结论来审查判断赔偿请求的合法性和合理性。
特殊情况可能受理：
- 尽管如此，也存在一些特殊情况。例如，如果有其他足以证明伤害为工伤的证据，如劳动合同、医院诊断证明、同事证言等，且这些证据能够说服仲裁委，那么仲裁委也可能会受理申请。但这种情况相对较少见，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
三、建议与注意事项
先申请工伤认定：
- 如果劳动者希望主张工伤赔偿，应先向社会保险行政部门申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的必要前提。
及时申请，避免超时：
- 劳动者需要注意工伤认定的申请时效。根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。超过这个时效，可能会导致无法获得应有的赔偿。
收集证据，准备维权：
- 在申请工伤认定的同时，劳动者应尽快收集各类证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言等，以便在后续维权过程中更好地证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，在没有工伤认定的情况下，仲裁委通常不会受理工伤赔偿的申请。因此，劳动者应先向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定为工伤且伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，再凭借这些材料申请仲裁主张赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。