您好，关于您提出的“劳动仲裁是否管社保”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我会为您详细解答。
首先，劳动仲裁委员会确实有权处理涉及社保的争议事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。具体来说，劳动仲裁可以处理以下两类社保相关争议：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位没有按照国家规定的标准和方式为劳动者缴纳社保，比如未按实际工资足额缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴。
因社保缴纳问题引发的解除劳动合同经济补偿争议：根据《劳动合同法》，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。劳动仲裁机构也会对此类诉求进行审理和裁决。
然而，劳动仲裁在处理社保争议时也存在一定的局限性：
社保欠费追缴的最终执行问题：虽然劳动仲裁机构可以裁决用人单位补缴社保费用，但实际执行过程中可能会遇到困难。因为社保费用的追缴最终需要由社保经办机构来执行，劳动仲裁裁决仅作为督促手段。如果用人单位拒不执行裁决，社保经办机构可能需要通过法律途径强制追缴。
社保政策及历史遗留问题：对于涉及社保政策调整、历史遗留的社保问题，劳动仲裁机构可能无法直接处理。这些问题往往较为复杂，需要由相关社保部门根据具体政策和情况进行处理。
如果您在申请劳动仲裁时遇到社保问题不被受理的情况，您可以采取以下措施：
了解不受理的原因：首先明确不受理的具体原因，以便进行后续的补充或更正。
向相关部门投诉或反映情况：
申请行政复议或提起行政诉讼：如果您对社保经办机构或劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为相关部门存在行政不作为等违法违规行为，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。
寻求法律援助或咨询：如果您对法律程序不熟悉或觉得权益受到严重侵害，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
最后，我想提醒您，在处理社保问题的过程中，务必注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，要严格遵守法律规定的时效期限，确保在有效期限内提起诉讼或申请行政复议，以免因超过时效而丧失维权机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。