劳务纠纷中的劳动仲裁管辖问题，结论是：劳动仲裁确实管辖部分劳务纠纷，但主要限于与劳动关系紧密相关的纠纷类型。以下从多个角度详细分析：

一、劳动仲裁的管辖范围

劳动仲裁主要管辖用人单位与劳动者之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的受案范围主要包括以下几类：

1. 确认劳动关系争议：如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧，这是劳动仲裁的基础管辖范围。

2. 劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议，如未签订书面劳动合同、合同内容不明确或违法、合同解除或终止的条件和程序不合法等。

3. 离职争议：涉及用人单位单方面解除劳动合同、劳动者主动离职以及双方协商一致解除合同等情况引发的争议。

4. 工作时间与休假争议：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，如加班工资支付、带薪年休假安排等。

5. 劳动报酬争议：包括工资标准、支付方式、支付时间以及拖欠或克扣工资等问题。

6. 工伤赔偿争议：职工因工受伤或患职业病后，关于工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的争议。

二、劳务纠纷与劳动仲裁的关系

劳务纠纷通常指的是因劳务关系（雇佣关系）产生的争议。并非所有劳务纠纷都适用劳动仲裁程序，只有那些与劳动关系紧密相关，且符合劳动仲裁受案范围的劳务纠纷，才可以通过劳动仲裁解决。例如，如果劳务纠纷涉及的是未签订书面劳动合同、拖欠工资或工伤赔偿等问题，且双方存在事实上的劳动关系，那么这类纠纷就属于劳动仲裁的管辖范围。

三、具体情形分析

1. 一般情况：

   • 如果劳务纠纷涉及的是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题，且双方存在劳动关系，那么劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 双方同时申请仲裁的情况：

   • 当劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务纠纷涉及的是多个劳动合同履行地或劳务派遣情况，那么各个工作地点都可能被视为劳动合同履行地，劳动者可以选择其中一个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳务派遣中，劳动合同履行地一般为用工单位所在地，而用人单位所在地则为劳务派遣单位所在地。

四、法律建议

1. 明确纠纷类型：在申请劳动仲裁前，劳动者应首先明确纠纷类型是否属于劳动仲裁的管辖范围。

2. 收集证据：劳动者应收集与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明双方存在劳动关系及纠纷的具体情况。

3. 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

4. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

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