劳动仲裁主要管辖以下几类劳动争议案件：

1. 确认劳动关系发生的争议：

   • 这类争议主要围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的建立时间等问题展开。例如，劳动者可能主张与某单位存在劳动关系，而单位则否认，此时便可通过劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 这类争议涉及劳动合同的各个环节。比如，用人单位可能无正当理由解除劳动合同，或者劳动者认为劳动合同中的条款不合理想要变更，这些情况下都可能引发劳动争议，需要通过劳动仲裁来解决。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 这类争议通常与劳动者的离职方式有关。例如，用人单位可能违法辞退员工，或者员工擅自离职，这些都可能引发相关纠纷，需要通过劳动仲裁来裁决。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面发生的争议：

   • 这类争议涉及劳动者的多项权益。比如，加班时间的认定、未依法给予员工休息休假、未足额缴纳社会保险等问题，都可能成为劳动争议的焦点，需要通过劳动仲裁来维护劳动者的合法权益。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 这类争议直接关系到劳动者的经济利益。例如，用人单位拖欠工资、未按规定支付工伤医疗费、解除劳动合同未支付经济补偿等，都可能引发劳动争议，需要通过劳动仲裁来讨回公道。

劳动仲裁在解决劳动纠纷中起着关键作用，它不仅处理劳动合同纠纷，如确认劳动关系、解除劳动合同等问题，还会处理工资、社保等相关争议。通过劳动仲裁，可以有效化解劳动者与用人单位之间的矛盾，使劳动争议得到妥善处理。

如果您在劳动权益方面遇到困扰，比如被拖欠工资、未签订劳动合同、被违法辞退等，都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，也要注意申请仲裁的时效期间，通常为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

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