属于劳动仲裁范围的事项主要包括以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 这类争议主要围绕劳动关系是否存在及其起始、终止时间展开。例如，对于临时工、兼职人员等灵活就业形式，若双方对劳动关系认定有分歧，即可通过劳动仲裁来明确。

2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

   • 订立：涉及劳动合同是否通过欺诈、胁迫等不正当手段签订，以及未签订书面劳动合同的问题。
   • 履行：包括用人单位未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等违约行为。
   • 变更：工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同内容的变更需双方协商一致，否则可能引发争议。
   • 解除：解除劳动合同的程序、条件是否合法，如违法解雇、未提前通知等。
   • 终止：劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产等情况下的合同终止争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

   • 除名：对严重违反纪律的职工进行的强制解除劳动关系措施，若职工认为除名决定不合理，可申请仲裁。
   • 辞退：涉及过失性辞退与非过失性辞退的合法性及赔偿问题。
   • 辞职：劳动者主动解除劳动合同，但用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资的情况。
   • 离职：包括自动离职等，涉及工资结算、经济补偿、档案转移等权益纠纷。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

   • 工作时间与休息休假：超时加班、未支付加班费、法定节假日及年休假等休息休假权利的保障。
   • 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳基数、比例及补缴问题（需注意，部分地区劳动仲裁机构可能不再受理社会保险缴费争议案件，当事人应依据相关法律法规，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题）。
   • 福利与培训：住房补贴、交通补贴、节日福利等福利待遇的提供，以及专项培训后的服务期、违约金争议。
   • 劳动保护：工作环境安全、职业健康防护等劳动保护措施的落实。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

   • 这类争议涵盖工资支付是否及时、足额，工伤赔偿的合理性，经济补偿金（如解雇补偿）的计算与支付，以及因违反劳动法规定给劳动者造成的损失赔偿等问题。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

   • 除上述明确列举的争议外，还包括其他由法律法规规定的劳动争议事项，确保劳动关系的全面规范与保护。

法律建议：

• 当您与用人单位在上述任何一方面存在分歧且无法协商解决时，均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁程序通常包括提交申请书、证据材料，参加庭审，接受调解或裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行；如不服裁决，可依法向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若未通过劳动仲裁解决争议，而直接采取其他方式（如自行维权、闹事等），可能因违反法律法规而承担相应责任。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有程序简便、效率较高、成本较低等优点。因此，建议劳动者在遇到劳动争议时，积极运用劳动仲裁机制维护自身合法权益。

如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。