劳动仲裁管辖权的规定主要包括以下几个方面：

1. 地域管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 级别管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。部分重大、复杂的劳动争议案件，可由上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。

3. 移送管辖：如果劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。受移送的劳动争议仲裁委员会不得再自行移送。

4. 指定管辖：有管辖权的劳动争议仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，由上级劳动行政主管部门指定管辖。同时，如果两个以上劳动争议仲裁委员会都有管辖权，那么由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖，受理案件的先后顺序以劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的日期为准。

5. 管辖权争议解决：劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

了解这些规定有助于准确、及时地处理劳动争议，保障当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。