关于劳动人事争议仲裁管辖权的问题，我可以为您详细解答如下：

劳动人事争议仲裁管辖权的确定原则：

劳动争议仲裁管辖权主要依据相关规定确定，一般遵循以下原则：

1. 地域管辖：由劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

2. 特殊管辖：

   • 对于劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生的劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
   • 如果多个仲裁委都有管辖权，由先受理的仲裁委管辖。

具体管辖范围示例：

以北京市和深圳市为例，具体管辖范围划分如下：

• 北京市：

  • 市仲裁委员会管辖特定范围内的劳动人事争议案件，如劳动合同履行地与用人单位注册地均位于通州区，且注册资本在一定规模以上的外商及港澳台商投资企业与劳动者发生的劳动争议案件等。
  • 区（含北京经济技术开发区）仲裁委员会管辖市仲裁委员会管辖范围以外的，劳动合同履行地或用人单位所在地位于本辖区的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件等。

• 深圳市：

  • 市劳动人事争议仲裁委员会负责注册地在福田、罗湖、南山、盐田行政区域内的特定用人单位和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议。
  • 各区劳动人事争议仲裁委员会负责其行政区域内除市仲裁委管辖范围以外的其他用人单位和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议。

管辖异议处理：

当事人提出劳动争议仲裁管辖异议，应在答辩期满前书面提出。仲裁委收到异议书后，会对管辖问题进行审查。若异议成立，仲裁委将把案件移送至有管辖权的仲裁委；若异议不成立，仲裁委将裁定驳回。

总结与建议：

在确定劳动争议仲裁管辖权时，关键在于明确劳动合同履行地及用人单位所在地等关键信息，以准确找到有管辖权的仲裁委，保障劳动者合法权益。如果您在劳动争议仲裁管辖权确定方面还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。