结论前置：劳动仲裁管辖主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，遵循地域管辖原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在特定情形下，如双方分别申请仲裁或涉及劳务派遣等，也有相应的管辖规则。

一、地域管辖

1. 基本规则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者或用人单位可以根据实际情况，选择向劳动合同履行地（如实际工作场所所在地）或用人单位所在地（如公司注册登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 特殊情形：

   • 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 涉及劳务派遣的争议，可由用工单位所在地或劳务派遣单位所在地的仲裁委管辖。
   • 若劳动合同在多个地点履行，且各地与争议有实际联系，劳动者或用人单位可选择其中一地仲裁委管辖；若无法确定，则由用人单位所在地仲裁委管辖。

二、级别管辖

劳动仲裁无级别划分，均由基层劳动争议仲裁委员会处理。这意味着，无论劳动争议的性质、影响范围或复杂程度如何，都应在基层劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

三、管辖权异议与处理

当事人对管辖权有异议的，应在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应审查并作出决定，异议成立的，移送至有管辖权的仲裁委员会；不成立的，驳回申请。这一规定确保了管辖权的明确性和争议解决的效率。

四、实际案例说明

• 示例1：若北京某公司派遣员工到上海工作，发生争议后，员工可选择在上海（合同履行地）或北京（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如双方分别向两地仲裁委申请，则由上海（劳动合同履行地）的仲裁委管辖。
• 示例2：对于涉及劳务派遣的争议，如深圳某劳务派遣公司将员工派遣至广州某用工单位工作，因工资问题产生纠纷，员工可向广州（用工单位所在地）或深圳（劳务派遣单位所在地）的仲裁委申请仲裁。

五、建议与注意事项

1. 优先选择权：劳动者在申请仲裁时，可灵活选择对自己便利的管辖地，如证据更集中的地区。
2. 及时提出异议：对管辖权有异议的，应及时书面提出，以免影响争议解决的进程。
3. 咨询专业意见：在面临复杂的管辖问题时，建议咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师，以获取更准确的指导。

综上所述，劳动仲裁管辖遵循地域管辖原则，并有相应的特殊情形和管辖权异议处理机制。当事人在申请仲裁时，应根据实际情况选择合适的仲裁委员会，并遵循相关规定和程序。