关于劳动争议案件管辖权的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释来确定，具体如下：

1. 一般原则：劳动合同履行地与用人单位所在地

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择在劳动合同实际履行地（即工作地）或者用人单位注册地、主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 举例：如果劳动者在北京工作，但用人单位注册在上海，那么劳动者既可以选择在北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择在上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 特殊情况下的管辖权确定

   • 当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定体现了对劳动者权益的保护，因为劳动者通常更熟悉工作地的情况，便于其参与仲裁活动。
   • 举例：继续上述例子，如果劳动者和用人单位同时向北京和上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么北京的劳动争议仲裁委员会将拥有管辖权。

3. 管辖权争议的解决

   • 如果各劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由它们共同的上一级劳动争议仲裁委员会指定管辖。这一规定确保了管辖权争议的及时解决，避免了因管辖权不明而导致的仲裁程序延误。

4. 对管辖权有异议的处理

   • 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。劳动争议仲裁委员会将对异议进行审查，并作出是否具有管辖权的决定。如果当事人对决定不服，还可以在收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在面临劳动争议时，劳动者应首先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，以便选择合适的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 如果对管辖权有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。

可能法律后果：

• 如果劳动者选择了错误的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，可能会导致仲裁程序被驳回或需要转移管辖，从而增加维权成本和时间成本。
• 如果用人单位对管辖权提出异议并得到支持，同样可能导致仲裁程序的延误或变更。

如有任何关于劳动争议案件管辖权或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。