劳动争议民事案件的管辖规定主要涉及劳动仲裁和劳动诉讼两个阶段，具体规定如下：
一、劳动仲裁阶段的管辖规定
地域管辖：
- 一般原则：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择在实际工作地点或用人单位（如公司注册地或主要办公地）所在地申请仲裁。
- 特定情形：若双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委员会为准，以避免管辖冲突。
- 劳动合同履行地的确定：对于工作场所不固定的劳动者，如销售人员、快递员等，以其经常工作的区域为劳动合同履行地；若难以确定，则依据劳动合同约定的工作地点。
级别管辖：
- 劳动争议仲裁不实行级别管辖，一般情况下，各个劳动争议仲裁委员会之间不存在上下级隶属关系，各自独立处理本辖区内的劳动争议案件。但根据案件复杂程度、影响范围、标的金额等因素，各级仲裁委员会的管辖范围可能有所不同，简单劳动争议通常由基层（县、区级）仲裁委员会管辖。
特殊情况下的管辖：
- 多个仲裁委员会都有管辖权时的选择：如果多个劳动争议仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的劳动争议仲裁委员会应依法受理。若认为受移送的案件依照规定不属于其管辖的，应当报请共同的上一级劳动争议仲裁委员会主管部门指定管辖，不得再自行移送。
- 指定管辖：劳动争议仲裁委员会由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级劳动行政部门指定管辖。例如，某地区因自然灾害导致当地劳动争议仲裁委员会无法正常开展工作，此时可由上级劳动行政部门指定其他合适的劳动争议仲裁委员会管辖相关案件。
二、劳动诉讼阶段的管辖规定
地域管辖：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的“用人单位所在地”，是指用人单位的住所地，即用人单位的主要办事机构所在地；“劳动合同履行地”一般是指劳动者实际工作的场所所在地。
级别管辖：
- 原则上由基层人民法院管辖第一审劳动争议案件，但重大涉外案件以及在本辖区有重大影响的案件可能由中级人民法院甚至高级人民法院管辖（不过实践中劳动争议案件大多在基层法院审理）。
特殊情况下的管辖：
- 多个法院都有管辖权时的选择：两个以上人民法院都有管辖权的，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
- 移送管辖：人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。
- 指定管辖：有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。比如，某基层法院因人员调整等原因暂时无法审理劳动争议案件，上级法院可指定其他基层法院管辖。
在实际操作中，由于具体的管辖规定可能因地区和时间的不同而有所变化，建议当事人在遇到劳动争议时，及时咨询当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院，以了解最新的管辖规定和操作流程，确保自身权益得到有效保障。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。