结论前置：索要劳动报酬案件的管辖权主要涉及劳动仲裁阶段和诉讼阶段，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会及基层人民法院管辖，并需遵循仲裁前置程序。特殊情况下，可能涉及中级人民法院或刑事案件的管辖权。以下是详细分析：
一、劳动仲裁阶段的管辖
一般管辖原则：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 劳动合同履行地：指劳动者实际提供劳动的地点。例如，劳动者在A市工作，则A市为劳动合同履行地。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
- 用人单位所在地：通常为注册地或主要办事机构所在地。若注册地与实际经营地不一致，实际经营地视为用人单位所在地。
特殊情况：
- 若劳动者在多个地点为同一用人单位提供劳动，这些地点均可视为劳动合同履行地。
- 用人单位注册地与实际经营地不一致时，以实际经营地作为用人单位所在地。
二、诉讼阶段的管辖
仲裁前置后的管辖：
- 对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。这有助于案件审理和相关证据、材料的衔接。
特殊情形下的管辖：
- 若用人单位为省级以上工商行政管理部门登记注册的企业，或在本辖区内有重大影响，可能由中级人民法院或更高级别的人民法院管辖。
被告住所地或经常居住地的管辖：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。不过，在劳动报酬案件中，这一原则通常与仲裁前置后的管辖原则相结合适用，即先经过劳动仲裁，再根据仲裁结果确定诉讼管辖法院。
三、特殊情况下的管辖权
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪的，此时案件性质转变为刑事案件，由公安机关侦查，检察机关提起公诉，涉及刑事案件的管辖权。
四、注意事项
- 不能约定管辖：追索劳动报酬纠纷不能通过协议方式选择管辖法院，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位与劳动者约定不利的管辖法院。
- 起诉状要求：提起索要劳动报酬的诉讼时，需向法院递交起诉状，并按被告人数提出副本，写明原告和被告的身份信息、诉讼请求、事实和理由等。这是诉讼程序的基本要求，有助于法院了解案件情况，进行公正审理。
总结与建议：在处理索要劳动报酬案件时，劳动者应首先了解案件的管辖权规定，确保自己的诉求能够在正确的法院或仲裁委员会得到审理。若遇到复杂情况或不确定管辖权时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。