关于民诉法对劳动合同仲裁案件管辖的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动合同仲裁案件的管辖主要遵循以下原则：

1. 劳动争议仲裁委员会管辖：

   • 劳动合同仲裁案件首先由劳动争议仲裁委员会管辖，这是处理劳动争议的专门机构。
   • 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 人民法院管辖：

   • 对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
   • 此类案件由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确或者用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

详细解释：

• 劳动争议仲裁委员会的管辖：这是处理劳动争议的首要机构，其管辖原则主要基于劳动合同履行地和用人单位所在地。这意味着，如果你与用人单位之间发生了劳动争议，你可以向劳动合同实际履行的地方或者用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 人民法院的管辖：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，你有权向人民法院提起诉讼。此时，案件的管辖法院通常是劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院。如果劳动合同履行地不明确，或者用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，那么案件将由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律建议：

• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于争议解决和管辖的约定。
• 如果对管辖问题有疑问，可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院，以确保你的权益得到妥善保护。

希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同仲裁案件管辖的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。