劳动争议不由民法管辖，而是由劳动法律法规及相关的仲裁、诉讼程序进行管辖。以下从多个角度进行详细分析：
法律体系与管辖原则
- 劳动争议与民事争议在法律体系上属于不同的范畴。劳动争议主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其处理需遵循劳动法律法规的特殊规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
- 民法主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，而劳动争议中的双方主体（劳动者与用人单位）虽然法律地位平等，但劳动关系具有特殊性，如劳动者对用人单位的从属性、劳动报酬的支付方式等，这些特殊性使得劳动争议不能简单地适用民法进行调整。
劳动争议的处理程序
- 劳动争议的处理遵循“劳动仲裁前置”原则。即当发生劳动争议时，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一程序设置体现了劳动争议处理的特殊性和专业性。
- 在仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会依据劳动法律法规和仲裁程序规则进行裁决。若进入诉讼阶段，虽然会适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，但实体处理上仍需以劳动法律法规为依据，确保案件的公正、合理解决。
民法与劳动法律法规的适用范围
- 民法作为调整平等主体之间人身关系和财产关系的基本法律，其适用范围广泛，但并不包括劳动争议。劳动争议因其特殊性，需要专门的劳动法律法规进行规范和调整。
- 劳动法律法规在保护劳动者权益、规范用人单位行为、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。这些法律法规的制定和实施，为劳动争议的处理提供了明确的法律依据和程序保障。
实际案例与法律后果
- 在实际案例中，若劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，双方应首先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。若直接向人民法院提起诉讼，法院可能会以未经过劳动仲裁前置程序为由驳回起诉。
- 若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，法院将依据劳动法律法规和民事诉讼法的相关规定进行审理和判决。若一方不履行判决义务，另一方可依法申请强制执行。
建议与总结：
- 对于劳动者和用人单位而言，了解劳动争议的处理程序和适用法律至关重要。在发生劳动争议时，应首先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以维护自身合法权益。
- 若对仲裁裁决不服或需要进一步维护自身权益，可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，应充分了解并遵循劳动法律法规和民事诉讼法的相关规定，确保案件的公正、合理解决。
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