劳动争议属于民事纠纷，而非商事纠纷。以下是详细的分析：

1. 主体与性质：

   • 劳动争议聚焦于劳动关系当事人之间，即劳动者与用人单位之间，因执行劳动法规、履行劳动合同等而发生的纠纷，主要关乎劳动者与用人单位的权利义务。
   • 商事纠纷则是商事主体在商事活动中，因商事权利义务关系引发的纠纷，如公司间的合同纠纷、股东间的权益纠纷等。

2. 法律适用：

   • 劳动争议依据劳动法规进行裁决，具有自身的特点与法律适用体系。
   • 商事纠纷则依据商事法规进行判定。

3. 纠纷解决途径：

   • 劳动争议通常需要先通过协商、投诉、仲裁等程序解决，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这体现了劳动争议解决途径的特殊性，即仲裁前置原则。
   • 商事纠纷则一般直接通过诉讼或仲裁等方式解决。

综上所述，劳动争议与商事纠纷在主体、性质、法律适用以及纠纷解决途径等方面均存在显著差异。因此，劳动争议属于民事纠纷的范畴，而非商事纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。