劳动争议仲裁的管辖权主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定。以下是关于劳动争议仲裁管辖权的详细规定：
一般原则：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择向劳动合同实际履行地或者用人单位注册登记地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
具体规定：
- 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地区，劳动者可以选择向其中任何一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为劳动者提供了便利，使其可以根据实际情况选择更合适的仲裁机构。
- 在多个劳动争议仲裁委员会都有管辖权的情况下，通常由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。这有助于避免管辖权争议，确保仲裁程序的顺利进行。
特殊情况：
- 如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这适用于那些劳动合同中没有明确约定履行地或者履行地难以确定的情况。
- 对于一些特殊类型的劳动争议，如涉及跨地区的企业集团或者分支机构等，可能需要根据具体情况来确定管辖权。这通常需要结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。
法律后果：
- 选择正确的劳动争议仲裁委员会对于仲裁程序的顺利进行和裁决的公正性至关重要。如果劳动者选择了错误的仲裁机构，可能会导致仲裁申请被驳回或者裁决被撤销等不利后果。
- 因此，在提起劳动争议仲裁申请前，劳动者应当仔细了解相关法律法规和仲裁机构的规定，确保选择正确的仲裁机构。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位A公司签订了劳动合同，合同中约定的工作地点在B市，但A公司的注册登记地在C市。后来，小张与A公司发生了劳动争议。在这种情况下，小张可以选择向B市（劳动合同履行地）或者C市（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果小张选择了B市的劳动争议仲裁委员会，并且该委员会受理了申请，那么后续的仲裁程序就将在B市进行。
建议：
- 在提起劳动争议仲裁申请前，劳动者应当仔细研究劳动合同和相关法律法规，明确劳动合同履行地和用人单位所在地。
- 如果对管辖权有疑问或者不确定如何选择仲裁机构，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或者法律专业人士咨询，以确保选择正确的仲裁机构并顺利维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动争议仲裁管辖权或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。