在劳动仲裁申请书中，通常不建议直接写入要求公司配合办理失业金的内容。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁与失业金申请的区别
劳动仲裁的重点：
- 劳动仲裁主要用于解决劳动争议，如工资、加班、辞退等事宜。
- 它的目的是裁决双方之间的争议，并给出相应的法律判断或赔偿。
失业金申请的条件与流程：
- 失业金申请通常在与用人单位解除劳动关系后，由失业者本人向失业保险经办机构提出。
- 申请失业金需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、失业保险费缴纳满一年等。
二、为何不建议在劳动仲裁申请书中写入要求公司配合办理失业金
申请书的专注性：
- 劳动仲裁申请书应专注于解决当前的劳动争议，避免引入过多不相关的内容。
- 写入要求公司配合办理失业金可能会使申请书显得不够专注和清晰。
法律程序的独立性：
- 劳动仲裁和失业金申请是两个相对独立的法律程序。
- 劳动仲裁的结果虽然可能影响失业金的申请，但两者并不直接关联。
增加处理复杂度：
- 在劳动仲裁中引入失业金的问题可能会增加处理的复杂度和时间成本。
- 这可能不利于快速、有效地解决劳动争议。
三、如何正确处理失业金申请
在劳动仲裁后申请：
- 如果劳动仲裁的结果涉及用人单位违法解除劳动关系，且你符合失业金的申请条件，你可以在劳动仲裁结束后，凭相关文书向失业保险经办机构提出失业金申请。
与公司沟通：
- 在申请失业金的过程中，如果需要公司的配合（如出具解除劳动关系证明等），你可以与公司进行沟通，说明情况并请求协助。
- 如果公司拒绝配合，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
四、结论
综上所述，虽然劳动仲裁的结果可能影响失业金的申请，但在劳动仲裁申请书中直接写入要求公司配合办理失业金的内容并不合适。你应该专注于解决当前的劳动争议，并在劳动仲裁结束后，根据结果和自身情况，按照正确的流程申请失业金。如果需要公司的配合，可以与公司进行沟通或寻求法律途径来维护自己的权益。