申请劳动仲裁以获取失业金赔偿金，核心步骤如下，我将分情况详细说明：
明确申请劳动仲裁的前提条件
首先需确认：您主张的“失业金赔偿金”是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行、解除/终止劳动合同、工作时间/休息休假、社会保险（含失业保险）、劳动报酬、工伤医疗费等引发的争议。
- 若您因用人单位未依法缴纳失业保险导致您无法领取失业金，或用人单位违法解除劳动合同导致您失业金损失，属于劳动仲裁受理范围；
- 若您已领取失业金，但主张额外赔偿（如用人单位承诺的“失业补偿”未兑现），需结合具体约定判断是否属于劳动争议（若属民事合同纠纷，可能需通过诉讼解决）。
准备劳动仲裁申请材料
需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交以下材料（一式三份）：
- 仲裁申请书：需写明申请人（您）和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（如“要求用人单位赔偿失业金损失XX元”）、事实与理由（如“用人单位未依法缴纳失业保险，导致我失业后无法领取失业金”）、证据清单；
- 身份证明：您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
- 证据材料：
- 证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等）；
- 证明用人单位未缴纳失业保险的证据（如社保缴费记录、社保部门出具的未参保证明）；
- 证明您符合领取失业金条件的证据（如非因本人意愿中断就业的证明，如解除劳动合同通知书、用人单位出具的离职证明等）；
- 其他支持您主张的证据（如用人单位承诺补偿的书面协议、聊天记录等）。
劳动仲裁流程
- 提交申请：将材料提交至仲裁委，仲裁委会在5日内决定是否受理（若材料不全，会通知您补正）；
- 开庭审理：仲裁委会组成仲裁庭，通知双方开庭时间。开庭时，您需陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩和质证；
- 裁决：仲裁庭会在受理之日起45日内结束裁决（案情复杂可延长15日）。若您对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如用人单位未缴纳社保，从您离职或发现未缴纳时起算）；
- 失业金领取条件：即使通过仲裁确认用人单位应赔偿失业金损失，您仍需符合《社会保险法》规定的领取条件（如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年、已办理失业登记并有求职要求）；
- 执行问题：若仲裁裁决用人单位赔偿，但用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
建议：若您对材料准备或流程不熟悉，可先整理好劳动关系、社保缴纳等基础证据，再向我进一步咨询具体细节（如证据补充、仲裁请求表述等），我会帮您梳理更精准的方案。