在撰写用于申领失业金的解除劳动合同证明时，需要确保内容既符合法律法规要求，又能清晰反映员工的离职情况，特别是要体现出“非本人意愿中断就业”这一关键要素。以下是一份详细的撰写指南及示例模板：

撰写指南

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确为“解除劳动合同证明书”。
   • 包含单位名称、编号、日期等基本信息，以便管理和追溯。

2. 员工信息：

   • 准确填写员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期以及工作岗位。

3. 解除原因及法律依据：

   • 明确列出解除劳动合同的具体原因，如“公司经营困难需裁员”、“合同期满不再续订且非员工原因”等，确保原因符合领取失业金的条件（即非本人意愿中断就业）。
   • 注明对应的法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强证明书的法律效力。

4. 离职相关细节：

   • 说明最后工作日、工资结算至日期、社保缴纳至月份，确保员工权益得到保障。
   • 如有经济补偿，应详细说明补偿金额和支付方式。

5. 声明与备注：

   • 明确声明双方的权利和义务自解除之日起终止，且不存在任何劳动争议。
   • 备注中可说明本证明仅用于办理失业登记手续，避免被用于其他不当用途。

6. 单位信息与盖章签字：

   • 填写单位名称、地址、联系电话等完整信息。
   • 由法定代表人或委托代理人签字确认，并加盖单位公章或人事专用章。

示例模板

解除劳动合同证明书

（单位公章）
编号：[填写编号]
日期：[填写日期]

兹证明本单位与[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），于[入职年月日]签订劳动合同，合同期限为[固定期限/无固定期限]。因[具体原因，如公司经营困难需裁员]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[条款号]条规定，双方于[离职年月日]解除劳动合同。

离职原因说明：非本人意愿中断就业（具体描述：因公司经营困难，经双方协商一致，决定解除劳动合同）。

最后工作日：[年月日]
工资结算至：[年月日]
社保缴纳至：[年月]

备注：
1. 单位已结清所有劳动报酬及经济补偿（如有，具体金额：[金额]元，支付方式：[支付方式]）。
2. 双方不存在劳动争议。
3. 本证明仅用于办理失业登记手续。

单位名称（盖章）：___________________
联系人：[负责人姓名]
联系电话：[单位电话]

注意事项

• 信息准确性：确保所有填写的信息真实、准确，特别是员工的个人信息和离职原因。
• 合规性：解除原因必须符合法律法规的规定，且能体现“非本人意愿中断就业”。
• 及时性：证明书应在解除劳动关系后及时出具，以便员工及时办理失业登记手续。
• 咨询当地政策：由于各地政策可能略有差异，建议在撰写前咨询当地人社部门确认具体要求。

通过遵循上述指南和模板，您可以撰写出一份合法、准确且详尽的解除劳动合同证明书，帮助员工顺利申领失业金。