因拖欠工资原因终止劳动合同的书面通知，可以这样撰写：
一、通知的基本结构与内容要点
标题：明确标注为“终止劳动合同通知书”或类似标题，以表明文件的性质和目的。
双方信息：写明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
终止原因：明确指出因用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。此处应详细说明拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额等，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）的复印件或清单，以证明拖欠事实的存在。
终止日期：明确劳动合同终止的具体日期，该日期应合理且符合法律规定，通常建议为发出通知后的一定期限内（如30日），以便用人单位有时间处理相关事宜。
经济补偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在通知中应明确提出经济补偿的要求，并说明计算依据和金额。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他要求：如要求用人单位结清拖欠的工资、支付未休年休假工资、加班工资等，以及办理离职手续、转移社保关系等。
送达与确认：写明通知的送达方式（如邮寄、电子邮件、当面送达等），并要求用人单位在收到通知后签字确认或回复确认。
二、示例文本
终止劳动合同通知书
致：[用人单位名称]
地址：[用人单位地址]
法定代表人/主要负责人：[姓名]
劳动者：[姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系方式：[电话号码/电子邮箱]
因贵单位拖欠本人工资，具体拖欠情况如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人现正式通知贵单位，自本通知送达之日起[具体天数，如30日]后，解除与贵单位之间的劳动合同。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，贵单位应向本人支付经济补偿，计算依据及金额如下：
此外，贵单位还应结清拖欠的工资、支付未休年休假工资、加班工资等，并办理离职手续、转移社保关系等。
请贵单位在收到本通知后，于[具体日期]前与本人联系，协商解决相关事宜。如逾期未解决，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
特此通知！
劳动者（签字）：[签字]
日期：[具体日期]
三、注意事项
保留证据：在发出通知前，务必收集并保留好拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以备后续维权之需。
合法合规：通知的内容应合法合规，避免使用过激或违法的言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
送达确认：确保通知能够送达用人单位，并保留好送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。