核心结论：若因公司不发工资想终止劳动合同，可通过协商一致解除、单方解除（需符合法定情形）两种方式操作，同时需注意证据留存与程序合规。以下是具体分析：

一、协商一致解除劳动合同（推荐优先尝试）

1. 操作要点

   • 与公司书面协商解除劳动合同，明确解除时间、工资结算方式（如未发工资的支付期限）、经济补偿（如有）等关键条款。
     
   • 协商达成一致后，双方签署《解除劳动合同协议书》，避免口头约定。
     

2. 法律依据

   • 《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
     
   • 协商解除无强制补偿要求，但若公司存在过错（如拖欠工资），可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

二、单方解除劳动合同（需符合法定情形）

若公司拒绝协商或拖欠工资行为严重，可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同，并主张经济补偿：

1. 法定情形

   • 公司未及时足额支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）。
     
   • 需注意：偶尔延迟发放但最终补足的，可能不构成“未及时支付”；若长期拖欠或明确拒绝支付，则符合条件。
     

2. 操作步骤

   • 第一步：书面催告
     向公司发送《催告支付工资通知书》，明确要求限期支付（如3日内），并保留送达证据（如EMS邮寄回执、微信/邮件记录）。
     
   • 第二步：解除通知
     若公司未在催告期内支付，向公司发送《解除劳动合同通知书》，载明解除原因（“因公司未及时足额支付劳动报酬”）、解除时间，并要求支付工资及经济补偿。
     
   • 第三步：留存证据
     保存工资条、银行流水、考勤记录、催告通知等证据，以备后续维权。
     

3. 经济补偿标准

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
     

三、注意事项

1. 程序合规性

   • 单方解除需以“公司过错”为由，否则可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
     
   • 避免因情绪激动口头离职，建议全程书面沟通。
     

2. 后续维权

   • 若公司拒绝支付工资或补偿，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

建议：操作前可先整理工资拖欠记录、劳动合同等材料，若对程序或补偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。