在公司欠付工资和社保且需签订合同终止协议的场景下，协议的核心是明确双方权利义务、固定欠付事实、约定清偿方案及违约责任，同时需符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定。以下是具体撰写要点及示例条款：

一、协议核心条款（需包含的内容）

1. 双方信息
   写明公司全称、统一社会信用代码、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、联系方式。

2. 终止原因及依据
   明确因公司“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费”，劳动者依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同（或双方协商一致终止）。

3. 欠付金额及清偿方案

   • 工资：列明欠付月份、金额（如“2023年1月至3月工资，共计人民币20,000元”）；
     
   • 社保：列明欠缴期间、险种（如“2023年1月至3月养老保险、医疗保险”）；
     
   • 支付时间：约定具体还款期限（如“公司应于2023年XX月XX日前一次性支付”）；
     
   • 支付方式：银行转账（注明账户信息）。

4. 经济补偿（如有）
   若劳动者依据《劳动合同法》第38条解除合同，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

5. 违约责任
   明确公司未按期支付的，需承担违约金（如“每日按未付金额的0.05%支付滞纳金”），并赔偿劳动者因此产生的损失（如律师费、诉讼费）。

6. 协议效力及争议解决
   约定协议自双方签字盖章后生效，争议提交劳动仲裁或法院管辖。

二、示例条款（可直接修改使用）

合同终止协议
甲方（公司）：_________
乙方（劳动者）：_________

鉴于：

1. 甲方未及时足额支付乙方劳动报酬，且未依法为乙方缴纳社会保险费；
   
2. 乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条提出解除劳动合同。
   

双方经协商一致，达成如下协议：
第一条 终止劳动关系

1. 双方劳动合同于_年_月____日终止；
   
2. 甲方应于_年_月_日前向乙方支付欠付工资人民币元（大写：），社保补缴手续由甲方在_年_月_日前完成。
   

第二条 经济补偿
甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币______元（按工作年限×月工资计算）。

第三条 违约责任
若甲方未按期履行支付义务，每逾期一日，按未付金额的0.05%支付违约金，并承担乙方为实现债权产生的费用（包括但不限于律师费、诉讼费）。

第四条 其他
本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________

三、注意事项

1. 避免“自愿放弃权利”条款：不得约定“劳动者放弃追索欠付工资、社保的权利”，此类条款可能被认定为无效；
   
2. 保留证据：签订协议前，劳动者应保存工资条、社保缴费记录、解除通知等证据；
   
3. 协议生效条件：若公司以“盖章需审批”为由拖延，可要求先签字后补盖，或通过录音、邮件固定协商过程。

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