针对您提出的“公司拖欠工资，如何终止合同”的问题，以下是一个详细的“解除劳动合同通知书”模板及撰写指南，希望能帮助您清晰、准确地表达诉求。

解除劳动合同通知书

标题： 解除劳动合同通知书 （字体加粗，居中显示，字号可适当大于正文）

称呼： 尊敬的[劳动者全名]： （空一行后，首行空两个格写正文）

正文：

鉴于[公司全称]（以下简称“公司”）自[具体拖欠工资起始日期]起，未能按照双方签订的《劳动合同》及相关法律法规的规定，按时足额支付本人[劳动者姓名]（身份证号码：[身份证号]）的劳动报酬，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了本人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。鉴于此，本人现正式通知公司，自本通知书送达之日起，解除与贵公司之间的劳动合同关系。

解除劳动合同日期： 本劳动合同自[具体解除日期]起正式解除。

手续办理： 请公司于收到本通知书后[具体天数，如“三个工作日内”]，安排人员与本人对接，办理工作交接、工资结算、经济补偿（如有）等相关手续。具体办理时间、地点及所需材料，请公司提前通知本人。

备注：

1. 关于经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而导致劳动合同解除的，公司应向本人支付经济补偿。经济补偿的计算标准及金额，请公司按照法律规定进行核算，并在办理离职手续时一并支付。
2. 其他事项：如有未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

结尾： 特此通知。

（空2-3行后）

[公司全称]（盖章） 或 [公司法人代表/合法代理人签名]

[通知下达具体时间，具体到年月日]

撰写指南：

1. 标题明确：确保标题清晰、醒目，直接表明通知书的性质。
2. 事实依据：在正文中详细阐述解除劳动合同的原因，即公司拖欠工资的具体情况，并引用相关法律法规作为依据。
3. 解除日期：明确解除劳动合同的具体日期，以便双方知晓合同终止的时间点。
4. 手续办理：详细说明办理离职手续的时间、地点及所需材料，确保流程清晰、有序。
5. 备注说明：如有经济补偿等特殊事项，应在备注中详细说明计算标准、金额及支付方式等。
6. 正式签章：通知书最后需加盖公司公章或由法人代表/合法代理人签名，并注明通知下达的具体时间。

希望以上模板及撰写指南能对您有所帮助。在撰写过程中，请务必保持冷静、理性，确保通知书的内容客观、准确、合法。如有需要，您也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更专业的法律建议。