离职时若公司拖欠工资，双方可签订《工资支付协议》以明确支付时间、方式及违约责任，以下为协议核心要点及示例条款：

1. 协议核心要素

   • 双方信息：明确用人单位（甲方）与劳动者（乙方）的名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式。
     
   • 拖欠事实确认：写明乙方离职时间、原工资标准（含基本工资、奖金、补贴等）、拖欠金额及计算方式（如“甲方欠付乙方202X年X月至X月工资共计人民币XX元”）。
     
   • 支付安排：约定具体支付时间（如“甲方应于202X年X月X日前一次性支付”）、支付方式（银行转账/现金）及收款账户信息。
     
   • 违约责任：若甲方未按期支付，需约定违约金（如“每逾期一日，按未付金额的0.05%支付违约金”）或赔偿乙方维权费用（如律师费、诉讼费）。
     
   • 争议解决：明确纠纷处理方式（如协商、仲裁或诉讼，并约定管辖地）。
     
   • 生效条款：双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份。
     

2. 协议示例（简化版）

   **工资支付协议**  
   甲方（用人单位）：XXX公司  
   乙方（劳动者）：XXX（身份证号：XXXXXXXX）  
   鉴于乙方已于202X年X月X日离职，甲方确认欠付乙方工资共计人民币XX元（大写：XX元整）。双方达成如下协议：  
   1. 甲方应于202X年X月X日前通过银行转账（账号：XXXXXXXX）支付全部欠薪；  
   2. 若甲方逾期支付，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金；  
   3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决；协商不成，提交甲方所在地劳动仲裁委员会裁决。  
   甲方（盖章）：_________  乙方（签字）：_________  
   日期：202X年X月X日  
   

3. 注意事项

   • 合法性审查：协议内容不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如最低工资标准、支付周期）。
     
   • 证据保留：签订前建议乙方留存工资条、考勤记录、离职证明等证据，以防甲方反悔。
     
   • 强制执行：若甲方拒不履行协议，乙方可凭协议直接向法院申请支付令或提起诉讼，无需再经劳动仲裁前置程序。
     

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