被迫离职且未付清工资的情况下，协议应围绕“离职事实确认+工资支付安排+违约责任”三个核心要素来撰写。以下是一份协议的框架及要点说明，供你参考：
1. 协议标题与双方信息
- 标题可写为《离职及工资支付协议书》。
- 明确双方姓名、身份证号、联系方式等基本信息，避免主体模糊。
2. 离职事实确认
- 被迫离职的说明：需写明离职原因（如公司未提供劳动条件、拖欠工资、单方调岗降薪等），并注明“因公司行为导致员工被迫离职”。
- 离职时间：明确具体日期，避免后续争议。
3. 工资支付安排
- 未付工资明细：列明未支付的工资构成（如基本工资、绩效、奖金、加班费等），并注明金额及计算方式。
- 支付时间：约定具体支付日期（如“协议签订后3个工作日内”或“XX年XX月XX日前”），避免使用“尽快”“协商”等模糊表述。
- 支付方式：明确转账账户信息（开户行、账号、户名），或现金支付的具体地点、时间。
4. 违约责任
- 公司逾期支付的后果：可约定“若公司未按期支付，每逾期一日，按未付金额的X%支付违约金”，或“员工有权通过法律途径追讨，并要求公司承担律师费、诉讼费等费用”。
- 员工配合义务：如需员工配合办理离职手续（如交接工作、归还物品），可约定“员工应在收到工资后X日内完成交接，否则公司有权暂扣部分工资直至交接完成”。
5. 其他条款
- 争议解决：约定“因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成，提交XX地法院诉讼”。
- 协议效力：注明“本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章之日起生效”。
6. 签署与日期
⚠️ 注意事项
- 保留证据：签署协议前，务必保留被迫离职的证据（如公司通知、聊天记录、工资条、考勤记录等），以防公司反悔。
- 避免“自愿离职”表述：协议中不要出现“员工自愿离职”等可能损害权益的表述，否则可能影响后续主张经济补偿金或赔偿金。
- 咨询律师：若涉及复杂情况（如公司拒不支付、拖欠金额较大），建议先咨询律师，确保协议条款合法有效。
示例条款（供参考）：
“鉴于公司未及时支付员工XX年XX月至XX年XX月工资共计人民币XX元，且存在单方调岗行为，导致员工被迫离职。双方协商一致，公司应于XX年XX月XX日前支付上述工资至员工指定账户（账号：XXXXXXXX）。若逾期未付，公司需按日支付未付金额0.1%的违约金。”
如有具体细节需要调整或补充，可以直接向我咨询，我会根据你的情况进一步优化协议内容。