在离职时，如果用人单位或雇主因各种原因未能及时支付工资，签订一份清晰、准确的欠薪协议（或称为工资欠条）是保障您追讨工资权益的重要步骤。以下是一份详细的欠薪协议书写指南，供您参考：

欠薪协议（工资欠条）书写指南

一、标题与基本信息

1. 标题：在纸张顶部居中位置明确标注“欠薪协议”或“工资欠条”。

2. 双方信息：

   • 欠款方（用人单位/雇主）：包括公司全称（或个人雇主姓名）、法定代表人姓名（或个人身份证号）、地址、联系电话等。公司需加盖公章，并由法定代表人签字；个人需本人签字并按手印。
   • 被欠款方（员工）：包括姓名、身份证号、联系电话等。

二、欠款详情

1. 欠款原因：明确说明是因员工在特定时间段内工作而辞职后未支付的工资。

2. 欠款金额：

   • 用大写和小写两种方式书写，例如：“人民币壹万元整（￥10,000）”，以避免金额上的歧义。

3. 还款期限：

   • 约定明确的还款日期，如“于XXXX年XX月XX日前一次性还清”或“分期偿还，具体还款计划如下……”。

三、违约责任

1. 逾期利息/违约金：

   • 明确约定若欠款方未按时还款，需支付逾期利息或违约金，并注明计算方式，如“每逾期一日，按欠款总额的万分之五支付违约金”。

2. 实现债权的费用：

   • 约定逾期还款时，债权人为实现债权而发生的所有费用（包括但不限于诉讼费、律师费、执行费等）由欠款方承担。

四、争议解决方式

1. 协商：

   • 约定如发生争议，首先通过友好协商解决。

2. 诉讼：

   • 协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，并明确具体法院名称，如“任何一方均有权向XX市XX区人民法院提起诉讼”。

五、落款与日期

1. 签字盖章：

   • 欠款方和债权人双方均需签字盖章，个人需按手印。

2. 日期：

   • 注明出具欠条的具体年月日。

六、其他事项

1. 份数与效力：

   • 欠条一式两份，欠款人和债权人各执一份，具有同等法律效力。

2. 生效条件：

   • 明确欠条自双方签字盖章之日起生效。

示例欠薪协议：

# 欠薪协议（工资欠条）

兹有[公司全称/个人雇主姓名]（统一社会信用代码：[信用代码]/身份证号：[身份证号码]），因[员工姓名]于[入职日期]至[离职日期]期间在本单位工作而辞职后工资尚未支付，尚欠[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号码]）工资共计人民币[大写金额]元整（￥[小写金额]）。

## 一、欠款详情

1. 欠款金额：人民币[大写金额]元整（￥[小写金额]）。
2. 欠款原因：[员工姓名]于[具体时间段]在本单位工作，辞职后工资未结清。
3. 还款期限：经双方协商，本公司/本人承诺于[具体还款日期]前一次性还清上述款项。

## 二、违约责任

如本公司/本人未按期足额偿还上述款项，每逾期一日，应按欠款总额的万分之五向[员工姓名]支付违约金，并承担[员工姓名]为实现债权而发生的所有费用（包括但不限于诉讼费、律师费、执行费等）。

## 三、争议解决

本欠条在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。

## 四、其他事项

1. 本欠条一式两份，本公司/本人与[员工姓名]各执一份，具有同等法律效力。
2. 本欠条自双方签字盖章之日起生效。

欠款人（签字/盖章）：__________
联系电话：______________
日期：____年__月__日

债权人（签字）：__________
联系电话：______________
日期：____年__月__日

在签订欠薪协议时，请务必确保所有信息的准确无误，并仔细阅读各项条款，以确保您的权益得到充分保障。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。