结论：在员工协商离职但工资未结清的情况下，协议应明确双方的基本信息、离职原因、工资结算情况、支付时间、支付方式以及违约责任等关键条款。以下是一个详细的协议撰写指南及示例。
一、协议撰写关键要素
双方基本信息：包括员工姓名、身份证号码、联系方式；公司名称、统一社会信用代码、注册地址等。
离职原因：明确双方协商一致离职的事实，避免后续争议。
工资结算情况：详细列出员工未结清的工资项目，如基本工资、奖金、津贴、加班费等，并注明具体金额。
支付时间：明确工资支付的具体日期或时间段，确保员工能够预期何时收到工资。
支付方式：说明工资将通过何种方式支付，如银行转账、现金支付等，并注明收款账户信息（如选择银行转账）。
违约责任：约定如果公司未能按时支付工资，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
其他条款：根据双方协商情况，可以加入保密条款、竞业限制条款等。
二、协议示例
离职工资结算协议
甲方（公司）：[公司名称] 统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码] 注册地址：[公司注册地址]
乙方（员工）：[员工姓名] 身份证号码：[员工身份证号码] 联系方式：[员工联系方式]
鉴于甲乙双方经协商一致，乙方同意离职，并就离职后工资结算事宜达成如下协议：
离职原因：甲乙双方经友好协商，一致同意乙方离职，离职日期为[具体日期]。
工资结算情况：
支付时间：甲方应于[具体支付日期]前将上述未结清的工资支付至乙方指定账户。
支付方式：甲方通过银行转账方式支付工资至乙方以下账户：
违约责任：如甲方未能按时支付工资，应按未支付金额的[具体比例]%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。
其他条款：
甲方（盖章）：[公司公章] 法定代表人/授权代表（签字）：[签字] 日期：[签署日期]
乙方（签字）：[员工签字] 日期：[签署日期]
三、注意事项
确保协议内容合法合规：协议内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
双方协商一致：协议应体现双方的真实意愿，确保员工在签署协议时充分了解协议内容，并自愿接受协议条款的约束。
保留证据：双方应妥善保管协议原件，以备后续可能出现的争议或纠纷时作为证据使用。
及时履行：公司应按照协议约定的时间、方式支付工资，避免违约行为的发生。
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