在单位解雇员工且工资尚未发放的情况下，赔偿协议应当明确工资支付与经济补偿的相关条款，以保障员工的合法权益。以下是一份赔偿协议的撰写要点及示例：

撰写要点

1. 双方信息：明确协议双方（单位与员工）的名称、身份证号（或统一社会信用代码）、联系方式等基本信息。
2. 解雇事实：简要说明解雇的原因、时间等事实情况。
3. 工资支付：
   • 明确未发放工资的具体金额、计算方式及支付时间。
   • 约定工资支付的账户信息，确保资金安全到达。
4. 经济补偿：
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，计算应支付的经济补偿金金额。
   • 明确经济补偿金的支付时间、方式及条件（如是否需员工办理离职手续后支付）。
5. 保密与竞业限制（如适用）：
   • 若双方有保密协议或竞业限制协议，应在赔偿协议中明确相关条款的继续有效性或调整。
6. 违约责任：
   • 约定双方违反协议时应承担的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
7. 争议解决：
   • 明确双方因协议履行发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
8. 其他条款：
   • 根据实际情况，可添加其他需要约定的条款，如协议生效条件、变更与解除等。

示例协议

赔偿协议

甲方（单位）：[单位名称]
统一社会信用代码：[代码]
地址：[地址]
联系方式：[电话]

乙方（员工）：[员工姓名]
身份证号：[身份证号]
联系方式：[电话]

鉴于甲方因[解雇原因]决定解雇乙方，且乙方在职期间尚有工资未发放，双方经平等协商，就工资支付及经济补偿事宜达成如下协议：

一、解雇事实

甲方因[具体解雇原因]，决定自[解雇日期]起解雇乙方。

二、工资支付

1. 甲方确认，截至本协议签订之日，乙方尚有工资共计人民币[金额]元未发放。
2. 甲方承诺，将于[支付日期]前将上述工资支付至乙方指定的银行账户（账户信息：[账户名、账号、开户行]）。

三、经济补偿

1. 根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[金额]元。
2. 甲方承诺，将于乙方办理完毕离职手续后[支付日期]前，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

四、保密与竞业限制

（如适用）双方确认，本协议的签订不影响双方之前签订的保密协议或竞业限制协议的效力，乙方应继续履行相关义务。

五、违约责任

1. 若甲方未按本协议约定支付工资或经济补偿金，每逾期一日，应按未支付金额的[比例]%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定或保密协议、竞业限制协议（如适用），应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、争议解决

双方因本协议履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[单位公章]
法定代表人/授权代表（签字）：[签字]
日期：[签订日期]

乙方（签字）：[员工签字]
日期：[签订日期]

在签订赔偿协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保所有条款均符合双方的真实意愿及法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。