当公司未依法为员工缴纳社保，且员工希望与公司就赔偿事宜达成一致时，签订一份《社保补缴及赔偿协议》是一个明智的选择，这能有效保障双方的权益。以下是一份详细的协议撰写指南，供您参考：

一、协议标题

《社保补缴及赔偿协议》

二、协议正文

1. 双方基本信息

• 甲方（公司）：需详细填写公司全称、注册地址、法定代表人或授权代表姓名及联系方式。
• 乙方（员工）：需填写员工全名、身份证号码、联系方式及住址。

2. 事实确认

• 明确公司未依法为员工缴纳社保的具体时间段，例如：“自XXXX年XX月至XXXX年XX月”。
• 列出未缴纳的社保项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3. 赔偿责任与方式

• 公司应明确承认对员工因未缴纳社保所造成的损失负有赔偿责任。
• 赔偿金额的计算依据应清晰，可以参照当地社保部门规定的标准计算应缴纳的社保费用及可能产生的利息或滞纳金。
• 确定支付方式，如一次性支付或分期支付，并明确支付的具体时间节点。

4. 社保补缴安排

• 公司应承诺在协议约定的时间内为员工补缴社保，并明确补缴的具体项目和期限。
• 可以约定由公司负责办理补缴手续，或由员工协助提供必要材料。

5. 违约责任

• 若公司未按约定履行赔偿或补缴义务，应明确其需承担的法律责任，如支付违约金、继续履行义务等。
• 违约金的计算方式可以约定为按未支付金额的一定比例每日计算，或约定一个固定的违约金数额。

6. 争议解决

• 约定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如首先通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

7. 其他条款

• 可以包括协议生效条件，如双方签字盖章后生效。
• 保密条款，约定双方对协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密或个人隐私负有保密义务。
• 通知与送达条款，明确双方通知或送达文件的有效方式及地址。

三、协议示例条款（简化版）

#### 《社保补缴及赔偿协议》

甲方（公司）：____________________  
乙方（员工）：____________________  

鉴于甲方未依法为乙方缴纳自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社保，经双方协商一致，达成如下协议：

1. **赔偿责任**  
甲方同意向乙方支付因未缴纳社保造成的经济损失共计人民币______元（大写：____________________），于本协议签订之日起XX日内支付完毕。

2. **社保补缴**  
甲方应于XXXX年XX月XX日前为乙方补缴上述期间的社保费用，具体项目和金额以当地社保部门核定为准。

3. **违约责任**  
若甲方未按约定履行赔偿或补缴义务，每逾期一日，应按未支付金额的XX%向乙方支付违约金。

4. **争议解决**  
双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. **其他**  
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________  
法定代表人/授权代表：______________  
日期：XXXX年XX月XX日  

乙方（签字）：____________________  
日期：XXXX年XX月XX日  

四、签订协议的注意事项

• 自愿平等：协议应在双方自愿、平等的基础上签订，任何一方不得强迫另一方。
• 合法合规：协议内容应符合国家法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。
• 明确具体：协议中的各项条款应明确具体，避免使用模糊或歧义的表述。
• 保留证据：签订协议后，双方应妥善保管协议原件及相关证据材料，以备不时之需。

希望这份指南能帮助您撰写一份详尽且合法的《社保补缴及赔偿协议》。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。