当解除劳动合同协议书中没有写明工资时，这确实可能引发一些后续的问题和争议。不过，即使协议书中未明确写明工资，你依然可以依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

首先，尝试与用人单位进行协商。你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出工资数额、支付方式以及支付时间等具体内容的要求。通过清晰的协商，往往能够避免后续的不必要麻烦，并达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，你可以参考同岗位、同地区其他劳动者的工资标准。结合自己的工作表现、工作强度以及市场薪资水平，确定一个合理的工资水平。这一步骤可以为你在后续的争议解决过程中提供一个有力的参考依据。

若双方无法就工资问题达成一致，并且发生了劳动争议，你可以通过举证责任分配来确定工资数额。积极收集能够证明你工作和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、银行流水等。这些证据将有助于你在劳动争议中证明自己的主张。

此外，你还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，并对其进行相应的处罚。如果用人单位因未写明工资而给你造成了损害，你还可以要求其承担赔偿责任。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，确定你的工资标准，并维护你的合法权益。

总之，面对解除劳动合同协议书中未写明工资的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过协商、参考市场标准、收集证据、投诉和申请仲裁等途径，你可以有效地解决这一问题并保障自己的合法权益。