公司未签劳动合同赔偿金协议的撰写，核心在于明确双方权利义务、赔偿金额及支付方式，并确保协议合法有效。以下是撰写该协议的详细指南：
协议标题与双方信息
- 标题应明确为“未签订劳动合同赔偿协议书”或类似表述。
- 双方信息需包括公司全称、法定代表人或授权代表姓名、身份证号（或统一社会信用代码）、联系方式；员工姓名、身份证号、联系方式。
事实陈述部分
- 明确双方自何时起建立劳动关系，且公司未依法与员工签订书面劳动合同。
- 引用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 说明双方经协商，就未签合同期间的赔偿事宜达成一致。
赔偿金额与支付方式
- 赔偿金额：根据员工实际工作月数（超过一个月不满一年），计算应支付的二倍工资差额（即实际已发工资外的额外赔偿部分）。例如，员工工作6个月，月工资5000元，则赔偿金额为5个月×5000元=25000元（首月不计算双倍）。
- 支付方式：明确支付时间（如协议签订后X日内）、支付方式（银行转账/现金）及收款账户信息。
权利义务终止条款
- 双方确认，协议签订后，员工不得再就未签劳动合同事宜向公司主张任何权利（包括但不限于赔偿、补签合同等）。
- 公司支付赔偿后，双方劳动关系存续期间的权利义务（除本协议约定外）已全部结清。
违约责任与争议解决
- 约定若一方违约（如公司未按时支付赔偿），需承担的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 争议解决方式：优先协商，协商不成可提交劳动仲裁或诉讼至法院。
协议生效与份数
- 明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
- 协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
示例条款：
“鉴于甲方（公司）未依法与乙方（员工）签订书面劳动合同，双方经协商一致，达成如下协议：
- 甲方同意向乙方支付未签劳动合同期间的赔偿金共计人民币XX元（大写：XX元整），于本协议签订后3个工作日内支付至乙方指定账户。
- 乙方确认，收到上述赔偿金后，不再就未签劳动合同事宜向甲方主张任何权利，双方劳动关系存续期间的其他权利义务已全部结清。
- 若甲方未按期支付赔偿金，每逾期一日，需按未付金额的0.05%向乙方支付违约金。
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。”
注意事项：
- 协议内容需真实、合法，不得违反法律强制性规定。
- 双方签字（或盖章）前，建议核对协议内容无误。
- 若涉及金额较大或情况复杂，可咨询专业法律人士审核协议。
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