撰写一份关于合同不续签的补偿金协议，需要确保协议内容既合法又明确双方的权利与义务。以下是一份详细的“不续签劳动合同补偿协议书”的撰写指南及示例，供您参考：

不续签劳动合同补偿协议书

甲方（用人单位）信息

• 名称：________________________
• 地址：________________________
• 法定代表人/负责人：__________
• 联系方式：____________________

乙方（劳动者）信息

• 姓名：________________________
• 身份证号：____________________
• 联系方式：____________________

第一条 协议背景

1. 甲乙双方于____年月日签订了《劳动合同》，合同期限至__年月__日止。
2. 合同到期前，经双方友好协商，甲方决定不再与乙方续签劳动合同。现就终止劳动关系及经济补偿事宜，双方达成如下协议。

第二条 经济补偿方案

1. 补偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项及相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿。
2. 补偿金额：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币___元（大写：_________）。此金额已充分考虑乙方的工作年限、工资水平及法律规定。
3. 支付方式：
   • 支付时间：____年月__日前；
   • 支付方式：银行转账（请注明乙方银行账户信息：开户行、账号、户名）；
   • 若选择现金支付，请双方在此处签字确认现金交接。

第三条 双方权利义务

1. 甲方义务：
   • 按约定时间足额支付经济补偿金；
   • 出具解除或终止劳动合同的书面证明；
   • 办理档案和社会保险关系转移手续，确保乙方权益不受影响。
2. 乙方义务：
   • 配合甲方完成工作交接，确保工作连续性和公司资产安全；
   • 确认收到补偿金后，放弃因本次劳动关系终止而产生的其他索赔权利（除法律另有规定外）。

第四条 保密条款

双方承诺对协议内容及履行过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第五条 争议解决

若因本协议产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议生效后，双方基于原劳动合同的所有权利义务即行终止，但不影响本协议中约定的权利义务履行。

甲方（盖章）：________________________
法定代表人/授权代表签字：______________
日期：____年月__日

乙方（签字）：________________________
日期：____年月__日

注意事项

1. 法律依据：确保补偿标准符合《劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 自愿性：协议需体现双方真实意愿，避免使用胁迫、欺诈等不正当手段。
3. 合法性审查：在签署前，建议由专业律师对协议内容进行合法性审查，确保补偿标准不低于法定最低要求，且不违反其他法律法规。
4. 留存凭证：签署后，双方应保留协议原件及付款凭证，以备后续争议时使用。

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写一份既合法又明确的合同不续签补偿金协议，有效保障双方的权益。