合同期满补偿协议的撰写需包含核心条款并确保合法性，以下是具体框架及要点说明：

1. 协议标题与双方信息

   • 标题明确为“合同期满补偿协议”，避免歧义。
     
   • 列明双方主体信息（名称、统一社会信用代码/身份证号、地址、联系方式），确保主体适格。
     

2. 协议背景条款

   • 写明原合同名称、编号、签订日期及合同期限（如“甲乙双方于2020年1月1日签订《劳动合同》，期限至2023年12月31日”）。
     
   • 明确合同期满事实（如“现合同期满，双方未续签”）。
     

3. 补偿条款（核心内容）

   • 补偿金额及支付方式：
     
     • 明确补偿计算依据（如“根据《劳动合同法》第46条，甲方支付乙方经济补偿金XX元”）。
       
     • 列明支付时间（如“协议签订后5个工作日内一次性支付至乙方指定账户”）及支付方式（银行转账需注明账号）。
       
   • 补偿范围：
     
     • 区分法定补偿（如经济补偿金）与额外补偿（如离职补贴、未休年假工资等），避免混淆。
       
     • 若涉及特殊补偿（如竞业限制补偿），需单独约定支付条件及期限。
       

4. 权利义务终止条款

   • 明确合同期满后双方权利义务终止（如“自协议生效之日起，原合同项下权利义务终止，双方互不追究违约责任”）。
     
   • 约定保密义务（如“乙方不得泄露甲方商业秘密，否则承担违约责任”）。
     

5. 争议解决条款

   • 约定争议解决方式（如“因本协议产生争议，双方应协商解决；协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决”）。
     

6. 协议生效与份数

   • 明确生效条件（如“双方签字盖章后生效”）及份数（如“一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力”）。
     

注意事项：

• 合法性审查：补偿标准需符合《劳动合同法》《民法典》等强制性规定（如经济补偿金按工作年限×月工资计算）。
  
• 避免歧义：条款表述需精确（如“月工资”需明确是否包含奖金、补贴等）。
  
• 签字盖章：双方需签字或盖章，自然人需按手印，法人需加盖公章或合同专用章。
  

示例条款：

“第一条 补偿金额
甲方支付乙方经济补偿金人民币XX元（大写：XX元整），计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月平均工资。
第二条 支付方式
甲方应于本协议签订后5个工作日内，将补偿金支付至乙方以下账户：
开户行：XX银行
账号：XXXXXXXXXXXXXXXX
第三条 保密义务
乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密予以保密，保密期限为2年，否则应赔偿甲方损失。”

如需进一步调整或补充条款，可直接向我咨询具体场景。