关于“没签合同赔偿金书面协议谁写”的问题，首先明确结论：赔偿金书面协议的撰写方并非由法律直接规定，而是由双方当事人协商确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 协议撰写的自主性：

   • 在法律上，对于未签订正式合同但存在事实劳动关系或业务往来，并因此产生赔偿金争议的情况下，双方有权通过协商达成书面协议来明确赔偿金的数额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 协议的撰写方可以是任何一方，也可以是双方共同委托的第三方（如律师或法律服务机构）来起草。重要的是，协议内容必须反映双方的真实意愿，并符合法律法规的规定。

2. 撰写方的选择与考量：

   • 如果由一方撰写：撰写方应确保协议内容全面、准确，不遗漏任何关键条款，同时避免使用模糊或歧义的语言。在撰写完成后，应提交给另一方进行审查，确保双方对协议内容达成一致。
   • 如果由双方共同撰写或委托第三方撰写：这通常能更有效地确保协议的公平性和合法性。共同撰写可以促进双方之间的沟通和理解，而委托第三方撰写则可以利用其专业知识和经验来确保协议的严谨性和有效性。

3. 协议的法律效力与注意事项：

   • 无论协议由谁撰写，一旦双方签字（或盖章）确认，即具有法律效力。因此，在签署协议前，双方应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
   • 如果协议中存在不公平或违法的条款，受损害方有权向法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议。因此，在撰写和审查协议时，应特别注意遵守相关法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 在未签订正式合同但存在赔偿金争议的情况下，建议双方首先尝试通过友好协商来解决问题。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或委托律师来协助处理。
   • 在撰写赔偿金书面协议时，可以参考相关的法律法规、司法解释或类似案例，以确保协议内容的合法性和有效性。同时，也可以考虑在协议中约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），以便在后续出现争议时能够迅速、有效地解决问题。

总结来说，赔偿金书面协议的撰写方并非固定不变，而是由双方当事人根据实际情况和协商结果来确定。在撰写和审查协议时，应特别注意遵守相关法律法规的规定，并确保协议内容全面、准确、公平。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。