结论：针对您提出的“离职协议写结清工资实际没结”的问题，这涉及到劳动合同解除后的工资支付问题，您有权要求用人单位按照离职协议的约定支付工资。若用人单位未支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，就工资支付、经济补偿等事项达成的书面协议。该协议一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
   • 若离职协议中明确约定了工资结清的时间和方式，用人单位应按照约定履行支付义务。

2. 用人单位未支付工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被列入失信名单、受到行政处罚等。

3. 您的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照离职协议的约定支付工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好离职协议、工资条、银行转账记录等相关证据，以证明用人单位未按照约定支付工资的事实。
   • 同时，您应注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 离职协议存在欺诈、胁迫等情形：若您能证明离职协议是在被欺诈、胁迫等情形下签订的，该协议可能被认定为无效或可撤销。此时，您应尽快向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议，并要求用人单位按照实际工作情况支付工资。
• 用人单位破产或倒闭：若用人单位因破产或倒闭等原因无法支付工资，您应尽快向破产管理人或清算组申报债权，并按照法定程序参与破产分配或清算程序。

总结与建议：

离职协议是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，双方应严格遵守。若用人单位未按照离职协议的约定支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，您应保留好相关证据，并注意维权时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。