离职证明写了工资结清但实际未结清，这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的HR或财务部门沟通，了解工资未结清的具体原因和支付进度。
   • 明确提出要求，让用人单位按照离职证明的约定尽快支付剩余工资。

2. 发送书面催告函：

   • 如果沟通无果，可以通过EMS或电子邮件向用人单位发送《工资支付催告函》，明确列出未支付的工资数额和支付期限。
   • 催告函中应附上你的联系方式和证据材料，如离职证明、劳动合同、工资条等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位仍拒绝支付，你可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资流水、离职证明等）向当地人社局的劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还可能面临处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未果，你可以在离职后一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应详细陈述事实经过和请求，并附上所有相关证据材料。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如沟通记录、催告函、投诉记录、仲裁申请书等。
   • 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

综上所述，离职证明写了工资结清但实际未结清时，你应首先与用人单位沟通协商；协商无果后，可依次采取发送书面催告函、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料以备查用。