针对您提出的“离职证明已开但工资没给开”的问题，我理解为您已经收到了离职证明，但公司尚未支付您应得的工资。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，公司不仅需要为您提供离职证明，还必须确保您的工资得到及时、足额的支付。
   • 如果公司未按时支付工资，这构成了违法行为，您有权要求公司立即支付，并可能根据具体情况要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

2. 可能的解决途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如离职证明、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司履行支付工资的义务。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项与建议：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、离职证明等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。作为专注于刑事辩护和交通事故领域的律师，虽然我的专长不直接涉及劳动工伤，但我可以为您推荐或协助联系在劳动法领域有丰富经验的同事，以确保您的权益得到最大程度的保护。
   • 请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、也是最安全的方式。

总结来说，公司未支付您应得的工资是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求公司立即支付。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。