辞职了单位不给开离职证明，这是不合法的，劳动者有权要求单位开具离职证明，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析这一问题：

一、离职证明的重要性

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，对于劳动者而言至关重要。它不仅是劳动者办理入职新公司、领取失业保险金等手续的关键凭证，还是劳动者职业经历的重要证明。缺乏离职证明，可能会影响劳动者的就业机会、社保及公积金权益，甚至可能承担法律风险及赔偿责任。

二、单位不开离职证明的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反此义务，劳动行政部门将责令其改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。这意味着，单位不开离职证明是违法行为，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。

三、应对措施

面对单位拒开离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出开具离职证明是单位的法定义务，并解释其重要性及用途。
   • 在沟通过程中，保持冷静理智，避免情绪化表达，并保存好沟通记录，如邮件、短信或书面备忘录。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障部及其各级机构）投诉。
   • 投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、离职申请、工作交接记录等，以支持自己的诉求。
   • 劳动行政部门将在5个工作日内决定是否受理，并在立案后60个工作日内完成调查处理。若用人单位违反规定，劳动行政部门将责令其改正，并可能对公司进行相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能满足诉求，或劳动者认为因缺乏离职证明而遭受经济损失，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁委员会通常在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。若裁决支持诉求，单位需开具离职证明，并可能承担赔偿责任。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料，并参与诉讼程序，等待法院判决。

四、额外建议

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、离职申请、工作交接记录、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
• 积极维权：尽管遭遇此类问题可能令人沮丧，但保持积极心态，依法维权是解决问题的关键。不要因为怕麻烦或担心影响与原单位的关系而放弃自己的合法权益。

综上所述，辞职了单位不给开离职证明是违法行为，劳动者有权要求单位开具离职证明，并可通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。