结论：离职多年后公司仍不给开离职证明，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 离职证明的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，无论劳动者离职多久，公司都应当履行。

2. 公司不履行义务的后果：

   • 如果公司拒绝或拖延开具离职证明，这可能会影响你后续的就业、社保缴纳等权益。例如，新雇主可能会要求你提供离职证明以确认你的工作经历和离职状态，没有离职证明可能会给你的求职带来不必要的麻烦。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快开具离职证明。在协商过程中，你可以明确告知公司其法律义务，以及不履行义务可能带来的法律后果。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如与公司协商的记录、投诉材料、劳动仲裁申请书等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并支持你的维权请求。
   • 同时，你也需要注意维权的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快采取行动，以免错过维权时机。

建议：

• 如果你遇到公司拒绝开具离职证明的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。