针对您提出的“离职一年离职证明公司不给开怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝开具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同等，以证明公司确实未履行开具离职证明的义务。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司出具离职证明。如果公司拒不执行，劳动行政部门还可以对公司进行罚款等处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了实际损失（如无法再就业、无法享受失业保险待遇等），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 如果法院认定公司确实存在违法行为，并且给您造成了损失，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中出现不必要的麻烦。

综上所述，如果公司拒绝为您开具离职证明，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。