结论：离职后单位不给开工作证明，您可以根据具体情况采取不同的措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议。
一、工作证明的用途与重要性
工作证明通常用于证明您与原单位之间存在过劳动关系，以及您在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息。这些信息在您寻找新工作、申请社保、办理贷款等方面都可能起到关键作用。因此，工作证明对于您来说具有一定的价值。
二、单位拒绝开具工作证明的可能原因
- 单位内部规定：有些单位可能有内部规定，要求员工离职后不再开具工作证明，或者需要满足一定条件才能开具。
- 人事变动或管理疏忽：单位可能因人事变动、管理疏忽等原因，未能及时或不愿意为您开具工作证明。
- 与单位存在纠纷：如果您与单位之间存在劳动纠纷或其他争议，单位可能以此为由拒绝开具工作证明。
三、应对措施
与单位协商：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝开具工作证明的具体原因，并尝试协商解决。
- 提供必要材料：如果单位需要您提供某些材料或满足某些条件才能开具工作证明，您可以根据要求提供相应材料或满足条件。
寻求法律援助：
- 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位为其出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位拒绝开具，可能构成违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位为您开具工作证明。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明等，以证明您与单位之间存在过劳动关系。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
其他途径：
- 寻求第三方机构帮助：有些第三方机构或平台可以提供工作证明开具服务，您可以考虑通过这些机构或平台来获取工作证明。但需要注意的是，这些机构或平台的合法性和信誉度需要您自行判断。
- 利用其他证明材料：如果您无法获得原单位的工作证明，您可以尝试提供其他证明材料来证明您的工作经历，如社保缴纳记录、工资单、同事证明等。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在与单位协商或寻求法律援助时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为或言语冲突。
- 保留相关证据：无论采取哪种措施，都请务必保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。
- 及时行动：如果您需要工作证明来办理某些事务，请尽快采取行动，以免因时间拖延而影响您的权益。
最后，离职后单位不给开工作证明确实会给您带来一定的困扰，但您不必过于担心。通过与单位协商、寻求法律援助或利用其他途径，您都有可能获得所需的工作证明。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。